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Entweder man meldet sich bei der Arbeitsvermittlung an und
gibt hier ein Stellengesuch auf oder man meldet
sich bei der Jobbörse an. Hier kann man eigenständig einen geeigneten Mitarbeiter finden, das Unternehmen vorstellen und eigene Stellenausschreibungen hinterlegen.
Wir haben zahlreiche Onlineportale für die Veröffentlichung eines Stellengesuchs.
Wer sich auf professionelle Hilfe verlassen möchte,
für den sind Personalvermittler oder sogenannte Head Hunter die
erste Wahl. Auch die großen Netzwerke wie Xing sind eine ideale Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu finden. Diese Möglichkeit sollte
genutzt werden, wenn man engagierte Fach- oder Führungskräften finden möchte und selbst keine Zeit für
die Suche hat. Auch vermittelst von Personal-Service-Agenturen kann man schnell einen geeigneten Mitarbeiter finden, zumal diese eng eine der Amtsstelle zusammenarbeiten. Man erhält
eine Bezuschussung durch die Arbeitsvermittlungsagentur.
Man muss zu bedenken, dass solche Personalvermittler eine von Fall zu Fall nicht unerhebliche Vermittlungsgebühr verlangen. Das Ziel dieser Agenturen ist es, Langzeitarbeitslose möglichst
in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis zu führen. Wie es der Name bereits vermuten lässt: Zeitarbeitsagenturen vermitteln einen Mitarbeiter auf Zeit.
Der Vorteil aber ist ähnlich wie bei der Amt, dass
im Grundprinzip viele Bewerber in den Startlöchern stehen und der Arbeitgeber aus einem
großen Pool auswählen kann. Nun haben wir die beliebtesten und bekanntesten Möglichkeiten vorgestellt, einen Mitarbeiter zu finden. Zudem besteht
hier die Möglichkeit, gezielt Mitarbeiter in der passenden Branche zu finden. Entscheiden Sie selbst, welche Variante für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.